Nyugdíjas kollégák foglalkoztatása az óvodában

Az óvodák mindennapi működésében egyre meghatározóbb szerepet kapnak azok a kollégák, akik már elérték a nyugdíjkorhatárt, vagy közel állnak hozzá. A gyakorlatban ez folyamatos vezetői döntési helyzeteket hoz: maradhat-e a kolléga, milyen feltételekkel foglalkoztatható tovább, mikor és hogyan szüntethető meg a jogviszonya, és milyen kockázatokkal jár egy rosszul megválasztott megoldás.

Ez a képzés ezekre a kérdésekre ad egyértelmű, gyakorlatban használható válaszokat.  Végigvezetjük az óvoda igazgatót és az intézményi adminisztrációt azon a logikán, amely alapján a nyugdíjhoz kapcsolódó foglalkoztatási helyzetek kezelhetők. Nem elméleti megközelítésből indul, hanem konkrét élethelyzetekből: mit kérdez a kolléga, mit kell erre válaszolni, és mit kell ténylegesen lépni munkáltatóként.

Részletesen bemutatjuk, ki minősül nyugdíjasnak a köznevelési szabályok szerint, és miért nem azonos a nyugdíjjogosultság a nyugdíj tényleges igénylésével. Ebből következik az egyik legfontosabb vezetői kérdés: mikor van lehetőség felmentésre, és mikor érdemes inkább a továbbfoglalkoztatás mellett dönteni.

A képzésen kitérünk arra is, hogyan működik a nyugdíj melletti foglalkoztatás az óvodában. Megnézzük, mikor jár egyszerre nyugdíj és illetmény, milyen szabályok vonatkoznak a pótlékokra, a megbízásokra és a besorolásra, valamint mire kell figyelni betegszabadság vagy keresőképtelenség esetén.